Dalam dunia bisnis yang semakin sadar akan keberlanjutan, Environmental, Social, and Governance (ESG) bukan lagi sekadar nilai tambah—tetapi menjadi fondasi dalam mempertahankan daya saing jangka panjang. Banyak perusahaan kini berlomba-lomba mengadopsi strategi ESG, tetapi faktanya, tidak sedikit yang masih berada di tahap awal atau bahkan belum memulai sama sekali.
Lantas, apa konsekuensinya jika perusahaan belum “mature” dalam ESG? Apakah dampaknya hanya reputasional semata, atau lebih luas dari itu?
Dampak Nyata Ketika ESG Belum Jadi Prioritas
1. Kehilangan Kepercayaan Investor dan Mitra Bisnis
Investor, terutama institusi global, kini menjadikan performa ESG sebagai salah satu pertimbangan utama dalam mengambil keputusan investasi. Perusahaan yang belum memiliki struktur atau arah ESG yang jelas akan kesulitan mendapatkan kepercayaan, pendanaan, maupun peluang kolaborasi strategis.
2. Reputasi dan Kepercayaan Publik Terancam
Konsumen semakin kritis terhadap nilai dan praktik perusahaan. Kampanye pemasaran yang tidak didukung dengan tindakan nyata bisa memicu tuduhan greenwashing. Reputasi yang tercoreng akibat kelalaian terhadap isu lingkungan atau sosial bisa viral dalam hitungan jam dan merugikan dalam jangka panjang.
3. Ketertinggalan dalam Menghadapi Regulasi Baru
Regulasi terkait ESG terus berkembang. Di Indonesia, otoritas seperti OJK dan Kementerian Lingkungan Hidup sudah mulai menerapkan kewajiban pelaporan ESG dan keberlanjutan. Sementara di tingkat internasional, perusahaan yang mengekspor atau bekerja sama lintas negara perlu mengikuti aturan seperti EU CSRD. Ketidaksiapan bisa berujung pada denda, audit yang gagal, atau kehilangan akses pasar.
4. Risiko Operasional yang Tidak Teridentifikasi
Tanpa pendekatan ESG yang sistematis, banyak risiko jangka panjang yang tidak terdeteksi—seperti kerusakan lingkungan, konflik sosial, atau ketergantungan pada pemasok yang tidak etis. Hal ini dapat mengganggu kelangsungan operasi dan meningkatkan biaya mitigasi risiko di masa depan.
5. Sulit Menarik dan Mempertahankan Talenta Terbaik
Karyawan, terutama generasi muda, semakin mencari perusahaan yang memiliki nilai dan tujuan. Perusahaan tanpa komitmen ESG yang jelas akan kesulitan menarik atau mempertahankan talenta potensial yang ingin bekerja di organisasi dengan misi yang bermakna.
Mengubah Risiko Menjadi Peluang
Kabar baiknya, belum “mature” bukan berarti terlambat. ESG maturity adalah sebuah perjalanan. Perusahaan bisa memulai dengan melakukan asesmen posisi saat ini, membangun roadmap bertahap, serta melibatkan tim lintas fungsi dalam pengembangan kebijakan dan implementasi.
Langkah-langkah awal seperti pelatihan ESG, pendampingan penyusunan laporan keberlanjutan, dan penguatan struktur tata kelola bisa membawa dampak signifikan dalam waktu singkat. Yang terpenting adalah adanya komitmen jangka panjang dan kesediaan untuk terus berproses.
Di era di mana keberlanjutan menjadi standar baru bisnis global, tidak mengambil tindakan terhadap ESG bukan hanya risiko—tetapi bisa menjadi hambatan besar dalam pertumbuhan dan kelangsungan perusahaan. ESG bukan tren sementara, tapi kunci untuk bertahan dan unggul.
